Daniel H. Pink - Poriv: iznenađujuća istina o našim motivima

Autor, priznati svjetski stručnjak za menadžment, tvrdi da postoji veliki nesrazmjer između rezultata istraživanja biheviorističkih znanstvenika o motivaciji i dominantne poslovne prakse. Današnji dominantni poslovni "operativni sustav" (kako autor naziva skup pretpostavki i protokola o tome kako poslovni svijet funkcionira i kako se ljudi u njemu ponašaju), koji se gradi oko vanjskih motivatora po načelu "mrkve i batine", nije učinkovit, a često je i štetan te zato zahtijeva nadogradnju znanstvenim spoznajama o ljudskoj motivaciji. Novi, nadograđeni poslovni pristup motivaciji sastoji se od triju ključnih elemenata: kao prvo, autonomije – želje da sami upravljamo svojim životom; kao drugo, izvrsnosti – potrebe da što više napredujemo u nečemu što ima smisla; i kao treće, svrhe – težnje da ono što radimo posluži nekim višim ciljevima.