Grupa autora - Menadžment ljudskih potencijala

Četvorica autora profesori su sa različitih i veoma istaknutih američkih fakulteta (Ohio State University, Michigan State University i dr.). Oni vjeruju da je pristup vođenja ljudskih potencijala od temeljne važnosti za stvaranje dugoročne "vrijednosti” poduzeća i njegovog opstanka te su to na jasan i zanimljiv način prikazali u knjizi. Knjiga je ujedno raskošno opremljena ilustracijama, a pruža i upoznavanje s izazovima koje je nužno za stvaranje vrijednosti i stjecanje konkurentske prednosti. Kvalitetno upravljanje ljudskim resursima predstavlja konkurentsku prednost modernog poslovanja.
 
Kratki sadržaj:

Okruženje ljudskih potencijala:
Upravljanje ljudskim potencijalima
Strategijski menadžment ljudskih potencijala
Pravno okruženje: ravnopravna mogućnost zapošljavanja
Pribavljanje i priprema ljudskih potencijala:
Selekcija i raspoređivanje
Obuka
Procjena i razvoj ljudskih potencijala:
Upravljanje radnom uspješnošću
Razvoj zaposlenika
Kompenzacije ljudskih potencijala:
Odluke o platnoj strukturi
Priznavanje doprinosa zaposlenika plaćanjem
Beneficije zaposlenika
Posebne teme ljudskih potencijala:
Kolektivno pregovaranje i radni odnosi
Globalni menadžment ljudskih potencijala
Strategijski menadžment funkcije ljudskih potencijala