Žanr | Stručna literatura - Znanje - Učenje - Društvo & društvene znanosti |
Izdavač | Adeco |
Prevoditelj | - |
Vrsta uveza | Meki |
ISBN13 | 9789539722874 |
ISBN10 | 953972287X |
Godina | 2006 |
Broj stranica | 451 |
Format | 24 cm |
Obavijest | knjiga nije dostupna Obavijesti me |
Knjiga je namijenjena stručnjacima u službi ljudskih potencijala i managerima na svim razinama, sa svrhom da im olakša vođenje, komunikaciju i međusobne odnose zaposlenih u poduzeću. Prvi dio obrađuje promjene, psihologiju otpora na promjene i plan upravljanja promjenama u 10 točaka. U drugom se dijelu opisuje 18 glavnih funkcija ljudskih potencijala u poduzećima kao što su planiranje, pridobivanje, selekcija, uvođenje u posao, obrazovanje, napredovanje, profesionalni razvoj, motiviranje, ocjene uspješnosti, nagrađivanje i dr. U svakom poglavlju pridodani su primjeri iz prakse, studije slučajeva iz hrvatskih poduzeća, ankete, upitnici i testovi.